شرايط مرخصي در قانون كار
در روزهايي كه شما مرخصي گرفته ايد، يعني حقِ ترك كار در روزهايي غير تعطيل را داريد. شرايط مرخصي در قانون كار به حالتي خواهد بود، كه روز استفاده از آن ميانِ شما و كارفرما تعيين مي شود. حال چنانچه كه بين شما و كارفرما اختلافِ نظر وجود داشت، بايست به نظر اداره كار و امور اجتماعي توجه كنيد.
ما در ادامه متن با شما در ارتباط با مرخصي و جوانب گوناگون اين مسئله صحبت خواهيم نمود. پس شما مي توانيد، ما را همراهي كرده و به پاسخِ سوالات خود در اين زمينه دَست يابيد.
برخي از مهم ترين انواعِ مرخصي در قانون كار
ما در ادامه با شما درباره مهم ترين انواعِ شرايط مرخصي در قانون كار صحبت خواهيم نمود. شما مي توانيد، ما را همراهي و بيشتر بدانيد!
مرخصي استحقاقي
مرخصي استحقاقي يا بهتر است، بگوييم؛ مرخصي سالانه تعداد روزهايي محسوب مي شود، كه شما امكانِ عدمِ حضور در محلِ كار را خواهيد داشت. ما به ازاي هر سي روز اين مدّت زمان2.5 روز خواهد بود. در سال اين تعداد روزها به 26 روز خواهد رسيد.
در بررسي شرايط مرخصي در قانون كار توجه كنيد؛ اگر كه شما از اين تعداد روز بهره نبرده باشيد، نُه روز آن قابل انتقالِ به سالِ بعد خواهد بود. حال حقوقِ مابقي هم حساب شده و به شما پرداخت خواهد شد.
مرخصي استعلاجي
اين نوعِ از مرخصي هم به هنگامي شامل حالِ شما خواهد شد، كه با بيماري دَست و پنجه نرم مي كنيد. مثلاً در ايامِ كرونا اين قبيل از مرخصي ها رواج پيدا كرد. از سويي دقّت داشته باشيد، كه در بطنِ قانون هيچ گونه محدوديتي براي دريافت مرخصي استعلاجي وجود ندارد. ولي در اين راستا براي بهره مندي از مرخصي پزشك بايد نظر بدهد.
مرخصي ساعتي
حال آنكه در بررسي شرايط مرخصي در قانون كار توجه كنيد؛ مرخصي ساعتي نيز در دَسته بندي مرخصي استحقاقي قرار مي گيرد. ولي شما به جاي بهره مندي از مرخصي روزانه، ساعتِ مشخصي را از كارفرما مرخصي دريافت مي كنيد. لذا اگر كه ساعت مرخصي هشت ساعت بشود، يعني شما يك روز كامل را مورد استفاده قرار داده ايد.
مرخصي ازدواج
چنانچه كه شما ازدواج نموده باشيد، بَر اساس ماده ۷۱ قانون كار امكانِ بهره مندي از سه روز مرخصي را خواهيد داشت. البته از خوش اقبالي شما طي اين روزها هم حقوق دريافت خواهيد نمود. لذا سه روز مازاد بَر بيست و شش روز مرخصي درون قانون كار اعمال شده و با يك ديگر ادغام نمي شود.
مرخصي ميان تعطيلات
براي بينِ دو تعطيل هيچ گونه مرخصي خاصي وجود نداشته و در دنياي شرايط مرخصي در قانون كار از آن ياد نشده است. ولي شما امكانِ استفاده از مرخصي استحقاقي را خواهيد داشت.
مرخصي حج
شما به منظور اداي فريضه حج امكانِ بهره مندي از (سي روز بنا بَر بيست و شش روز مرخصي درون قانون كار) مرخصي همراه با حقوق را خواهيد داشت. چنانچه شما داراي سي روز مرخصي نباشيد، روزهايي اضافي براي شما بدونِ حقوق محسوب مي شود. البته دقّت كنيد؛ امكانِ بهره مندي از آن تنها براي حج واجب ممكن بوده و امكانِ بهره گيري از آن براي حج تمتع وجود ندارد. شما امكانِ استفاده از مرخصي براي حج عمره البته با عنوانِ سفر طولاني مدّت نيز بدون حقوق را خواهيد داشت.
مرخصي بدون حقوق
بنا بَر شرايط مرخصي در قانون كار اگر كه شما تمايل به ترك كارِ خود براي مدّت طولاني داشته باشيد، بايست از مرخصي تحت عنوانِ بدون حقوق بهره بگيريد. در چنين شرايطي شما به حالتِ تعليق درآمده نيز برايتان حقوق، سابقه اي در نظر گرفته نخواهد شد. اين مدّت زمان مي تواند، تا به دو سال باشد. ضمانت كارفرما هم براي شما تنها مي تواند، حفظِ موقعيت شغلي باشد.
سخن آخر
دوستانِ عزيز ما در طولِ اين نوشتار از خود با شما در رابطه با اين موضوع كه شرايط مرخصي در قانون كار چگونه است؟ سخن گفتيم. انواعي از مرخصي ها را عنوان نموده و سعي كرديم، با آنها آشنا بشويد. حال شما مي توانيد، با توجه به موقعيت خود يكي از بهترين انواعِ آن را مورد استفاده قرار بدهيد.
اميدواريم كه اطلاعات ارائه شده در طولِ اين متن از هخامنش براي شما مفيد و كاربردي بوده باشد. البته شما عزيزان در صورتِ وجود پرسش هايي بيشتر امكانِ برقراري ارتباط با ما را خواهيد داشت.
برچسب: سامانه موديان، ارائه فاكتور رسمي، فاكتور رسمي، هخامنش فاكتور،
ادامه مطلب