بلاگ

در روزهایی که شما مرخصی گرفته اید، یعنی حقِ ترک کار در روزهایی غیر تعطیل را دارید. شرایط مرخصی در قانون کار به حالتی خواهد بود، که روز استفاده از آن میانِ شما و کارفرما تعیین می شود. حال چنانچه که بین شما و کارفرما اختلافِ نظر وجود داشت، بایست به نظر اداره کار و امور اجتماعی توجه کنید.

ما در ادامه متن با شما در ارتباط با مرخصی و جوانب گوناگون این مسئله صحبت خواهیم نمود. پس شما می توانید، ما را همراهی کرده و به پاسخِ سوالات خود در این زمینه دَست یابید.

برخی از مهم ترین انواعِ مرخصی در قانون کار

ما در ادامه با شما درباره مهم ترین انواعِ شرایط مرخصی در قانون کار صحبت خواهیم نمود. شما می توانید، ما را همراهی و بیشتر بدانید!

مرخصی استحقاقی
مرخصی استحقاقی یا بهتر است، بگوییم؛ مرخصی سالانه تعداد روزهایی محسوب می شود، که شما امکانِ عدم‌ِ حضور در محلِ کار را خواهید داشت. ما به ازای هر سی روز این مدّت زمان2.5  روز خواهد بود. در سال این تعداد روزها به 26 روز خواهد رسید.

در بررسی شرایط مرخصی در قانون کار توجه کنید؛ اگر که شما از این تعداد روز بهره نبرده باشید، نُه روز آن قابل انتقالِ به سالِ بعد خواهد بود. حال حقوقِ مابقی هم حساب شده و به شما پرداخت خواهد شد‌.

مرخصی استعلاجی
این نوعِ از مرخصی هم به هنگامی شامل حالِ شما خواهد شد، که با بیماری دَست و پنجه نرم می کنید. مثلاً در ایامِ کرونا این قبیل از مرخصی ها رواج پیدا کرد. از سویی دقّت داشته باشید، که در بطنِ قانون هیچ گونه محدودیتی برای دریافت مرخصی استعلاجی وجود ندارد. ولی در این راستا برای بهره مندی از مرخصی پزشک باید نظر بدهد.

مرخصی ساعتی
حال آنکه در بررسی شرایط مرخصی در قانون کار توجه کنید؛ مرخصی ساعتی نیز در دَسته بندی مرخصی استحقاقی قرار می گیرد. ولی شما به جای بهره مندی از مرخصی روزانه، ساعتِ مشخصی را از کارفرما مرخصی دریافت می کنید. لذا اگر که ساعت مرخصی هشت ساعت بشود، یعنی شما یک روز کامل را مورد استفاده قرار داده اید.

مرخصی ازدواج

چنانچه که شما ازدواج نموده باشید، بَر اساس ماده ۷۱ قانون کار امکانِ بهره مندی از سه روز مرخصی را خواهید داشت. البته از خوش اقبالی شما طی این روزها هم حقوق دریافت خواهید نمود. لذا سه روز مازاد بَر بیست و شش روز مرخصی درون قانون کار اعمال شده و با یک دیگر ادغام نمی شود.

مرخصی میان تعطیلات
برای بینِ دو تعطیل هیچ گونه مرخصی خاصی وجود نداشته و در دنیای شرایط مرخصی در قانون کار از آن یاد نشده است. ولی شما امکانِ استفاده از مرخصی استحقاقی را خواهید داشت.

مرخصی حج
شما به منظور ادای فریضه حج امکانِ بهره مندی از (سی روز بنا بَر بیست و شش روز مرخصی درون قانون کار) مرخصی همراه با حقوق را خواهید داشت. چنانچه شما دارای سی روز مرخصی نباشید، روزهایی اضافی برای شما بدونِ حقوق محسوب می شود. البته دقّت کنید؛ امکانِ بهره مندی از آن تنها برای حج واجب ممکن بوده و امکانِ بهره گیری از آن برای حج تمتع وجود ندارد. شما امکانِ استفاده از مرخصی برای حج عمره البته با عنوانِ سفر طولانی مدّت نیز بدون حقوق را خواهید داشت.

مرخصی بدون حقوق
بنا بَر شرایط مرخصی در قانون کار اگر که شما تمایل به ترک کارِ خود برای مدّت طولانی داشته باشید، بایست از مرخصی تحت عنوانِ بدون حقوق بهره بگیرید. در چنین شرایطی شما به حالتِ تعلیق درآمده نیز برای‌تان حقوق، سابقه ای در نظر گرفته نخواهد شد. این مدّت زمان می تواند، تا به دو سال باشد. ضمانت کارفرما هم برای شما تنها می تواند، حفظِ موقعیت شغلی باشد.

سخن آخر

دوستانِ عزیز ما در طولِ این نوشتار از خود با شما در رابطه با این موضوع که شرایط مرخصی در قانون کار چگونه است؟ سخن گفتیم. انواعی از مرخصی ها را عنوان نموده و سعی کردیم، با آنها آشنا بشوید. حال شما می توانید، با توجه به موقعیت خود یکی از بهترین انواعِ آن را مورد استفاده قرار بدهید.

امیدواریم که اطلاعات ارائه شده در طولِ این متن از هخامنش برای شما مفید و کاربردی بوده باشد. البته شما عزیزان در صورتِ وجود پرسش هایی بیشتر امکانِ برقراری ارتباط با ما را خواهید داشت.